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樂泰——確立“以人為本”的人才戰(zhàn)略

21世紀(jì)的競爭說到底就是對人才競爭。人才是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)最大的財(cái)富，而建立長遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略則是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證。

為經(jīng)營好“人才資本”,樂泰一方面制定了人才戰(zhàn)略計(jì)劃，在省內(nèi)引進(jìn)了一批當(dāng)?shù)氐母呒壖夹g(shù)人才，形成了最具創(chuàng)新活力的一支高科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)。另一方面，通過建立了“以人為本”的人才資本經(jīng)營機(jī)制,圍繞人才資本核心,進(jìn)行資金、項(xiàng)目、崗位、目標(biāo)、市場等多種企業(yè)資源的配置與定位。樂泰在使用人才方面唯才是用，不論資排輩，技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理三條跑道的職務(wù)發(fā)展體系給每個(gè)有能力的人創(chuàng)造了充分的發(fā)展空間?！耙匀藶楸尽笔菢诽?a title="企業(yè)文化" style="margin:0px;color:#173ABD;text-decoration:none;">企業(yè)文化的核心，這種“以人為本”的人才資本經(jīng)營機(jī)制,不僅吸引了大批人才加盟樂泰,而且使之在樂泰得以快速成長,脫穎而出。